Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Quân đội đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế về công nghiệp quốc phòng

Nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế nói chung, CNQP nói riêng là vấn đề được Đảng, Nhà nước, Quân đội đặc biệt quan tâm. Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII xác định đến năm 2030, cán bộ lãnh đạo, chỉ huy Quân đội, Công an "có từ 20-30% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế". Quán triệt chủ trương trên, ngày 11/2/2019, Quân ủy Trung ương ban hành Nghị quyết số 109-NQ/QUTW, trong đó xác định: "Xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội phát triển toàn diện, chuyên nghiệp, chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ; có trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu chức danh đảm nhiệm; phấn đấu từ 20-30% cán bộ đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế". Nghị quyết số 2662-NQ/QUTW ngày 26/2/2024 của Quân ủy Trung ương về hội nhập quốc tế và đối ngoại quốc phòng đến năm 2030 và những năm tiếp theo nhấn mạnh: "Xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hội nhập quốc tế và đối ngoại quốc phòng".

Thời gian qua, cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng các cấp, trực tiếp là Tổng cục CNQP, luôn chú trọng nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế về CNQP. Nhiều cán bộ trực tiếp tham gia các hoạt động hợp tác quốc tế về CNQP, thực sự là những "đại sứ" của đất nước, góp phần nâng cao uy tín và vị thế của Quân đội, của đất nước trên trường quốc tế. Thực tế, rất nhiều chương trình, nhiệm vụ, kế hoạch, dự án, đề tài khoa học… mà Tổng cục CNQP thực hiện, nhất là những chương trình, dự án đầu tư chiều sâu đẩy mạnh phát triển CNQP với các nước có nền khoa học quân sự tiên tiến trên thế giới, đã khẳng định năng lực của đội ngũ cán bộ trong Quân đội nói chung và Tổng cục CNQP nói riêng. Sự kiện Việt Nam lần đầu tổ chức thành công Triển lãm Quốc phòng quốc tế vào năm 2022 là minh chứng rõ nét nhất về việc phát huy tốt vai trò của đội ngũ cán bộ trong hội nhập quốc tế về CNQP. Hơn thế, nhiều sản phẩm và bán thành phẩm do các nhà máy CNQP sản xuất từng bước tham gia chuỗi giá trị toàn cầu đã khẳng định trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ trong thương thảo, trao đổi, giải quyết các thủ tục pháp lý, ký kết các hợp đồng thương mại với đối tác… Tuy nhiên, thẳng thắn nhìn nhận, năng lực của đội ngũ cán bộ vẫn còn có mặt chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, một số còn thiếu tính chuyên nghiệp, trình độ ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế còn hạn chế...

Những năm tới, trước biến động của tình hình thế giới, yêu cầu xây dựng Quân đội, củng cố quốc phòng, bảo vệ Tổ quốc có sự phát triển mới, càng đòi hỏi phải đẩy mạnh hợp tác quốc tế nhằm tạo sức mạnh tổng hợp để phát triển CNQP tự lực, tự cường, hiện đại, lưỡng dụng, vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc vừa góp phần quan trọng phát triển kinh tế - xã hội. Theo đó, nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế về CNQP là nhiệm vụ cơ bản, thường xuyên, cấp thiết, cần tập trung tiến hành có hiệu quả các nội dung sau:

Một là, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn của cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì với các cơ quan chức năng.

Trên cơ sở quán triệt đầy đủ các quan điểm, chủ trương, quy định của Đảng, Nhà nước, Quân đội về công tác cán bộ, cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng các cấp cần quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế về CNQP; xác định chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo sát đúng, phân công, giao nhiệm vụ cụ thể cho từng lực lượng, bộ phận. Thường xuyên kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện và giải quyết những khó khăn, vướng mắc; ngăn ngừa, khắc phục các biểu hiện thờ ơ, buông lỏng, hời hợt, hình thức trong lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, hướng dẫn.

Hai là, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ.

Tập trung nâng cao chất lượng đào tạo của các học viện, nhà trường, viện nghiên cứu tham gia đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ phục vụ phát triển CNQP; lựa chọn đầu tư xây dựng một số học viện, nhà trường đủ điều kiện trở thành trường trọng điểm quốc gia và Quân đội theo mô hình "Nhà trường thông minh". Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chỉ huy, quản lý, đội ngũ chuyên gia đầu ngành có trình độ điều phối và tổ chức thực hiện các dự án nghiên cứu lớn; xây dựng đội ngũ chuyên gia công nghệ, kỹ sư trưởng, tổng công trình sư trên các lĩnh vực trọng điểm như: thiết kế, chế tạo vũ khí, đạn, tên lửa, radar, công nghệ thông tin, tác chiến không gian mạng, quang học, điều khiển tự động, vật liệu, công nghệ hóa học, đóng tàu quân sự...

"Xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội có trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu chức danh đảm nhiệm; phấn đấu từ 20-30% cán bộ đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế".

(Nguồn: Nghị quyết số 109-NQ/QUTW của Quân ủy Trung ương)

Bên cạnh đó, bám sát thực tiễn, nhu cầu của ngành CNQP, nghiên cứu, chắt lọc, tinh chỉnh nội dung các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, bảo đảm tính cơ bản, hệ thống, toàn diện, thiết thực, phát triển, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ Quân đội trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Chú trọng xây dựng một số chương trình đào tạo chuyên ngành đặc thù, lĩnh vực mũi nhọn, chất lượng cao. Tăng cường phối hợp giữa nhà trường với viện nghiên cứu, doanh nghiệp và cơ quan quản lý trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; mở rộng hợp tác đào tạo với các nước có trình độ khoa học kỹ thuật quân sự tiên tiến.

Ba là, xây dựng môi trường, tạo điều kiện để cán bộ tham gia các hoạt động hội nhập quốc tế về CNQP.

Thực hiện đồng bộ, quyết liệt các nội dung công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán bộ đủ số lượng, cơ cấu hợp lý, đạt chuẩn theo quy định; xây dựng cơ chế, chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc tốt để thu hút, trọng dụng nhân tài; tiến hành đánh giá cán bộ thực chất, khách quan, minh bạch; xây dựng quy hoạch đúng nguyên tắc, công khai, có kế thừa, phát triển; đề bạt, bổ nhiệm đúng quy định, tiêu chí, tiêu chuẩn, coi trọng cả phẩm chất, năng lực, uy tín, phương pháp, tác phong công tác; sử dụng, phát huy những cán bộ có nhiều kinh nghiệm thực tế làm việc trong môi trường quốc tế; đồng thời mạnh dạn bố trí cán bộ trẻ có triển vọng; kết hợp chặt chẽ giữa bổ nhiệm tuần tự với bổ nhiệm vượt cấp đối với cán bộ có trình độ, năng lực nổi trội; thực hiện có hiệu quả công tác chính sách cán bộ và hậu phương Quân đội.

Bên cạnh đó, tăng cường các hoạt động nghiên cứu, học tập, trao đổi kinh nghiệm và hợp tác đào tạo với các nước trên thế giới. Đẩy mạnh hoạt động trao đổi đoàn; mở rộng nội dung, hình thức hợp tác với các nước về lĩnh vực CNQP, như: nghiên cứu xây dựng văn bản ghi nhớ, thỏa thuận hợp tác về CNQP; tổ chức và tham gia hội thảo, triển lãm quốc tế về CNQP; chuyển giao công nghệ sản xuất, sửa chữa vũ khí, trang thiết bị, sản phẩm công nghệ phục vụ quốc phòng, an ninh; đào tạo nhân lực, trao đổi kinh nghiệm tổ chức quản lý nhà nước và luật pháp về CNQP...

Bốn là, phát huy tính tích cực, chủ động của đội ngũ cán bộ trong tự học tập, nâng cao năng lực, trình độ.

Đội ngũ cán bộ phải xác định rõ trách nhiệm trong tự học tập, nghiên cứu, cần ý thức được vị trí, vai trò, sự cần thiết phải nâng cao năng lực đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế về CNQP, từ đó xây dựng kế hoạch tự học tập, rèn luyện. Trong đó, tập trung xây dựng bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng trong sáng, có tầm nhìn, khát vọng, quyết đoán, chính trực và tự tin; có kiến thức sâu rộng về luật pháp, thông lệ quốc tế; am hiểu văn hóa, xã hội, lịch sử, kiến thức về khoa học, công nghệ; nâng cao kỹ năng giao tiếp, ứng xử quốc tế; tác phong làm việc khoa học, chuyên nghiệp...

Thực hiện tốt các giải pháp nêu trên sẽ là cơ sở nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Quân đội, góp phần đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ hội nhập quốc tế nói chung, hội nhập quốc tế về CNQP nói riêng ngày càng sâu rộng trong thời kỳ mới.

Trung tá, TS. NGUYỄN VĂN THƯỞNG

Trường Sĩ quan Chính trị, Bộ Quốc phòng

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

1. Hồ Chí Minh, Toàn tập, tập 5, tập 10, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011.

2. Ban Chấp hành Trung ương (2018), Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

3. Quân ủy Trung ương (2019), Nghị quyết số 109-NQ/QUTW ngày 11/2/2019 về xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội, nhất là cấp chiến dịch, chiến lược đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

4. Quân ủy Trung ương (2024), Nghị quyết số 2662-NQ/QUTW ngày 26/2/2024 về hội nhập quốc tế và đối ngoại về quốc phòng đến năm 2030 và những năm tiếp theo.