Kinh nghiệm vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài trong ngành Công nghiệp quốc phòng

Tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài là hệ thống quan điểm về phát hiện, thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ, tôn vinh nhân tài; thể hiện sự tôn trọng, quan tâm sâu sắc đối với những người tài cao, đức trọng, hết lòng hy sinh, cống hiến cho sự nghiệp cách mạng, đem lại độc lập, tự do cho dân tộc, ấm no, hạnh phúc cho nhân dân.

Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển công nghiệp quốc phòng (CNQP) Việt Nam là tổng thể các chủ trương, nội dung, biện pháp nghiên cứu, quán triệt, tổ chức thực hiện phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của đất nước, của Quân đội. Cùng với việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, các tổ chức, lực lượng đã ngày càng nhận thức rõ hơn, toàn diện hơn tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài cũng như vai trò của nhân tài trong xây dựng, phát triển CNQP. Các cấp ủy, tổ chức đảng đã có nhiều chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt, vận dụng tư tưởng của Người về trọng dụng nhân tài, góp phần xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến dịch, chiến lược, có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ.

Nhờ quán triệt, vận dụng đúng đắn, sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài, trong những năm gần đây, số lượng, cơ cấu, phẩm chất, năng lực, uy tín của cán bộ có sự chuyển biến, phát triển; vai trò của cán bộ cấp chiến dịch, chiến lược, cán bộ chủ trì cơ quan, đơn vị, nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành về kỹ thuật, công nghệ ngày càng được khẳng định, góp phần quan trọng thực hiện mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng, phát triển CNQP Việt Nam.

“Đảng và Chính phủ biết là kháng chiến và kiến quốc thì phải cần trong mọi ngành: kinh tế, tài chính, quân sự, văn hóa có những người trí thức để giúp vào mới thành”.

     (Chủ tịch HỒ CHÍ MINH)

Bộ Chính trị đã khẳng định: “Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết 06-NQ/TW, công nghiệp quốc phòng đã đạt được những kết quả quan trọng, góp phần tự chủ bảo đảm vũ khí trang bị, từng bước đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa Quân đội, củng cố quốc phòng, bảo vệ Tổ quốc thời kỳ mới. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng và quản lý của các cơ quan nhà nước về công nghiệp quốc phòng được quan tâm, coi trọng, kịp thời bổ sung cơ chế đặc thù và huy động được một số lĩnh vực khoa học, công nghệ, công nghiệp quốc gia tham gia xây dựng, phát triển công nghiệp quốc phòng”1. Qua đó, vai trò, trọng trách của cán bộ khoa học, chuyên gia đầu ngành ngày càng được thể hiện rõ, chất lượng hiệu quả nghiên cứu, ứng dụng khoa học - công nghệ ngày càng cao. “Công tác nghiên cứu khoa học, thiết kế, sản xuất, sửa chữa vũ khí trang bị kỹ thuật đã có bước phát triển mạnh mẽ, hiệu quả cao hơn, thiết thực hơn, phục vụ đắc lực cho nhiệm vụ nâng cao chất lượng sản phẩm, phát triển sản phẩm mới đáp ứng nhu cầu sản xuất quốc phòng và nhu cầu trang bị của quân đội”2.

Bên cạnh những ưu điểm, việc nghiên cứu, quán triệt, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài còn một số hạn chế, đó là: Nhận thức và vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài có mặt chưa đầy đủ; chủ trương, giải pháp lãnh đạo, chỉ đạo việc nghiên cứu, quán triệt, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài chưa gắn sát với chương trình, đề án xây dựng đội ngũ cán bộ chủ trì, chủ chốt cơ quan, đơn vị, cán bộ khoa học, chuyên gia đầu ngành về kỹ thuật, công nghệ.

Từ thực tiễn vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển CNQP những năm qua, có thể rút ra một số kinh nghiệm sau:

Một là, coi trọng nghiên cứu, quán triệt, vận dụng đúng đắn, sáng tạo tư tưởng trọng dụng nhân tài của Hồ Chí Minh, chủ động đấu tranh khắc phục những biểu hiện giản đơn, phiến diện, giáo điều, máy móc.

Thực tiễn xây dựng, phát triển CNQP trong nhiều năm qua cho thấy, ở đâu, khi nào thực sự coi trọng, tích cực, chủ động nghiên cứu, quán triệt, vận dụng đúng đắn, sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh, thật sự trân trọng những người tài cao, đức trọng; tích cực phát hiện, tìm kiếm, thu hút, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ, tôn vinh nhân tài sẽ góp phần quan trọng thúc đẩy CNQP phát triển nhanh, bền vững. Giá trị xuyên suốt của kinh nghiệm này là phải nắm vững, quán triệt sâu sắc và thực hiện đúng đắn, sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về đãi ngộ, tôn vinh nhân tài, coi đó là cơ sở, căn cứ quan trọng để cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan chức năng nhìn nhận rõ hơn những hạn chế, khuyết điểm; là định hướng tư tưởng đúng đắn để đấu tranh, khắc phục nhận thức giản đơn, phiến diện, những biểu hiện giáo điều, máy móc, chưa thực sự tôn trọng, tin yêu, quan tâm nhân tài.

“Đề cao tính chủ động, sáng tạo của cấp ủy, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng nhân tài”.

 (Trung tướng Nguyễn Mạnh Hùng)

Hai là, giải pháp vận dụng đồng bộ, cụ thể hóa tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài, phù hợp với tình hình, nhiệm vụ và điều kiện thực tế của từng cơ quan, đơn vị.

Thực tế cho thấy, không có hình mẫu chung về nhân tài cho mọi lĩnh vực, không có tiêu chí, tiêu chuẩn nào chính xác tuyệt đối cho mọi thời kỳ, mà cần phải bám sát yêu cầu nhiệm vụ, nhận thức đúng những đòi hỏi từ thực tiễn, thường xuyên kiểm nghiệm trong thực tiễn, tích cực bổ sung, hoàn thiện tiêu chí, tiêu chuẩn của nhân tài. Cần phải thấm nhuần lời dạy của Người về học tập, tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu, không ngừng nâng cao đạo đức cách mạng, tích cực, chủ động đấu tranh ngăn ngừa, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, không để chủ nghĩa cá nhân chi phối. Giá trị nổi bật của kinh nghiệm này là cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì, cơ quan chức năng vừa tích cực nghiên cứu, quán triệt, học tập tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài để nâng tầm tư duy nhận thức, vừa phải chủ động quán triệt, vận dụng sáng tạo, cụ thể hóa trong các nghị quyết, hoàn thiện các văn bản pháp quy; đồng thời xây dựng, hoàn thiện và thực hiện tốt các chương trình, kế hoạch về tạo nguồn, tuyển chọn, luân chuyển, sử dụng, đãi ngộ, tôn vinh nhân tài.

Ba là, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài phải gắn kết chặt chẽ với quán triệt, thực hiện quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến dịch, chiến lược.

Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược gồm tổng thể các hoạt động, vừa chăm lo tạo dựng thế hệ cán bộ mới, vừa chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ hiện có, làm cho phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến dịch, chiến lược ngày càng phát triển, tương xứng với trọng trách nhiệm vụ được giao. Cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan chức năng các cấp phải gắn kết chặt chẽ giữa quán triệt, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài với quán triệt, thực hiện quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến dịch, chiến lược, thực sự quan tâm, chăm lo xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ khoa học, chuyên gia đầu ngành. Sự gắn kết đó phải xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, từ phân tích, đánh giá đúng thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ hiện có, đồng thời dự báo đúng sự phát triển của tình hình, nhiệm vụ, quán triệt sâu sắc phương hướng, nhiệm vụ xây dựng, phát triển CNQP trong tình hình mới.

Bốn là, đề cao tính chủ động, sáng tạo của cấp ủy, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng nhân tài.

Tấm gương đạo đức trong sáng, mẫu mực và phong cách ứng xử tinh tế của Hồ Chí Minh đối với nhân tài luôn thể hiện một tâm hồn lớn, một nhân cách vĩ đại. Thực tiễn xây dựng, trưởng thành của Quân đội, xây dựng, phát triển CNQP nhiều năm qua cho thấy khi cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì tích cực học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, thực sự thấm nhuần đạo đức cách mạng, có phương pháp tác phong dân chủ, có phong cách làm việc khoa học thì ở đó thu hút, tập hợp được nhiều cán bộ, trí thức tài năng, xuất hiện nhiều nhân tố mới, nhiều điển hình tiên tiến. Giá trị xuyên suốt của kinh nghiệm này là cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ chủ trì có nhận thức sâu sắc, kết hợp chặt chẽ giữa nghiên cứu, quán triệt, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài với đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách của Người, làm cho cấp ủy, tổ chức đảng thật sự trong sạch, vững mạnh; tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động của các cấp, các ngành trong thực hiện chủ trương, giải pháp thu hút, trọng dụng nhân tài cho xây dựng, phát triển CNQP Việt Nam.

Trước yêu cầu nhiệm vụ xây dựng, phát triển CNQP trong thời kỳ mới, đòi hỏi phải vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh về trọng dụng nhân tài và những kinh nghiệm trong tìm kiếm, phát hiện, thu hút, đào tạo, sử dụng, đãi ngộ, tôn vinh nhân tài. Cán bộ chủ trì, chủ chốt các cơ quan, đơn vị CNQP vừa phải tích cực, chủ động phát hiện, bồi dưỡng, khuyến khích, phát huy, trọng dụng nhân tài, vừa phải là tấm gương sáng để cán bộ, trí thức trẻ tài năng học tập, noi gương, phấn đấu vươn lên.

Trung tướng NGUYỄN MẠNH HÙNG

Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Tổng cục Công nghiệp quốc phòng

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

1. Bộ Chính trị khóa XIII (2022), Nghị quyết số 08-NQ/TW về đẩy mạnh phát triển công nghiệp quốc phòng đến năm 2030 và những năm tiếp theo, tr.1.

2. Bộ Quốc phòng (2020), Báo cáo tổng kết 12 năm thực hiện Pháp lệnh công nghiệp quốc phòng (2008-2020), tr.7.